<div>Matt, </div><div><br></div><div>This needs a new champion now that Johanna has resigned.  Option B is to appoint a full time employee from existing team to the senior role, shift responsibilities and adapt and overcome like any small business would do with 10 employees.</div><div><br></div><div>Reminder, this item has been in motion since AppSecEU 2016 and demonstrates how slow and underscores and illustrates frustrations on important actions to the community.</div><div><br></div><div>I prefer option B at this point promoting from within the team and adjusting the team of players on the field to posistion they are strongest in personally and adjusting accordingly. I am not a fan of hiring a 3rd party adding costs to the bottom line just so this role can "manage" people.  We already have enough middle management imho and can leverage expertise of consultants and 3rd party service firms for focus area projects. Staff are cross trained where possible and single point of failures are opportunities for improvement typically of undocumented processes.</div><div><br></div><div>2 cents.</div><div><br></div><div><br></div><div><br><div class="gmail_quote"><div>On Mon, May 15, 2017 at 6:14 AM johanna curiel curiel <<a href="mailto:johanna.curiel@owasp.org">johanna.curiel@owasp.org</a>> wrote:<br></div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">Thank you Tifanny<div>The members of the board will discuss that further</div><div>Regards</div><div><br></div><div>Johanna<br><br>On Monday, May 15, 2017, Tiffany Long <<a href="mailto:tiffany.long@owasp.org" target="_blank">tiffany.long@owasp.org</a>> wrote:<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><div>I can, but it might make sense for me to share the new doc, and ask if they are willing to spend time looking at it and discussing.  The feedback I received was in my role as friend/colleague and off hand.  <br><br><img src="https://tracking.cirrusinsight.com/track?guid=1939e3bc-8e78-4b3e-b1f3-d4d781db014c&userid=005U0000006AIGXIA4" width="1" height="1" border="0"></div><div class="gmail_extra"><br clear="all"><div><div data-smartmail="gmail_signature"><div>Tiffany Long<div><font size="1">Community Manager  </font></div></div></div></div>
<br><div class="gmail_quote">On Mon, May 15, 2017 at 10:25 AM, johanna curiel curiel <span><<a>johanna.curiel@owasp.org</a>></span> wrote:<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">Hi Tifanny<div>If the feedback from folks is that the description is not attractive and unclear , could you please kindly ask them to be more specific ?</div><div><br></div><div>With this feedback we cannot do much to improve it</div><div>Just keep in mind that we are setting the responsibilities and expectations very clear and the core of this part won't be changing probably</div><div><br></div><div>Regards</div><span><font color="#888888"><div><br></div></font></span><div><span><font color="#888888">Johanna</font></span><div><div><br><br>On Monday, May 15, 2017, Tiffany Long <<a>tiffany.long@owasp.org</a>> wrote:<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><div>Hey all, <br><img src="https://tracking.cirrusinsight.com/track?guid=d99cc05a-fe51-448d-bd8d-254b469fc07c&userid=005U0000006AIGXIA4" width="1" height="1" border="0"><div>I reached out to the folks I know who are nonprofit EDs or ready to be Nonprofit EDs and asked them to reach into their networks.  The feedback I received was that the job description was not attractive as it was too unfocused. I was reaching out specifically to folks I know with skills in organization and fundraising or whose networks were focused here.  </div><div><br></div><div>Best, </div><div>Tiffany</div></div><div class="gmail_extra"><br clear="all"><div><div data-smartmail="gmail_signature"><div>Tiffany Long<div><font size="1">Community Manager  </font></div></div></div></div>
<br><div class="gmail_quote">On Sat, May 13, 2017 at 1:24 PM, Bev Corwin <span><<a>bev.corwin@owasp.org</a>></span> wrote:<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><div>I don't know Josh, the previous announcement went out to a broad audience. I'll be surprised if it improves much with duplicating efforts, but I guess after dragging feet for so long, "What more damage could it cause?", would be my biggest question.<span><font color="#888888"><div><br></div><div>Bev</div></font></span></div><div><div><div class="gmail_extra"><br><div class="gmail_quote">On Fri, May 12, 2017 at 6:08 PM, Josh Sokol <span><<a>josh.sokol@owasp.org</a>></span> wrote:<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><div>We have 9 candidates and all are either active OWASP participants, security professionals, or I think there is one engineer in there.  I would expect to have dozens of (if not 100+) applicants and way more business-oriented people applying for an ED position.  Call it what you want, but it's clear that we haven't really gotten word out beyond our immediate community about this opening.  <span><font color="#888888"><div><br></div><div>~josh</div></font></span></div><div><div><div class="gmail_extra"><br><div class="gmail_quote">On Fri, May 12, 2017 at 4:55 PM, Bev Corwin <span><<a>bev.corwin@owasp.org</a>></span> wrote:<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><div>Seriously? "echo chamber" - that's really sad.<span><font color="#888888"><div><br></div></font></span><div><span><font color="#888888">Bev</font></span><div><div><br><div class="gmail_extra"><br><div class="gmail_quote">On Fri, May 12, 2017 at 12:05 PM, Josh Sokol <span><<a>josh.sokol@owasp.org</a>></span> wrote:<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left:1px solid rgb(204,204,204);padding-left:1ex"><div>Michael's feedback is spot on and I think that recruiting from within the echo chamber has resulted in us getting applicants from within the echo chamber.  I'm not sure the best way to break out, maybe hire a professional recruiter, but we need to figure it out.  The only other point of feedback is that the original job posting had a couple of seemingly qualified candidates that we should invite to re-apply for the new job posting, and many more unqualified candidates that we should just say "thanks, but no thanks" so as not to waste their time applying again.<span><font color="#888888"><div><br></div></font></span><div><span><font color="#888888">~josh</font></span><div><div><br><div class="gmail_extra"><br><div class="gmail_quote">On Thu, May 11, 2017 at 1:36 PM, johanna curiel curiel <span><<a>johanna.curiel@owasp.org</a>></span> wrote:<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left:1px solid rgb(204,204,204);padding-left:1ex"><div>+Michael</div><div class="gmail_extra"><div><div><br><div class="gmail_quote">On Thu, May 11, 2017 at 8:33 PM, Michael Coates <span><<a>michael.coates@owasp.org</a>></span> wrote:<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left:1px solid rgb(204,204,204);padding-left:1ex"><div>Thanks for driving Johanna. </div><div><br></div><div>My only feedback is that we are a community of security professionals, not a community of non profit executive directors. By this I mean it's great for us to advertise to our community (as there will certainly be some candidates) but we also need to focus on broadcasting this role to the communities of people in the nonprofit leadership space. </div><div><br></div><div>This could be through use of a ecruiter  or by identifying such groups and sharing accordingly. </div><div><br></div><div>I think this will be a critical step that we should give focus to in a step with an owner. </div><div><br></div><div><br></div><div>Thanks!</div><div><br></div><div><br></div><div><br><div class="gmail_quote"><div><div><div>On Thu, May 11, 2017 at 11:14 AM johanna curiel curiel <<a>johanna.curiel@owasp.org</a>> wrote:<br></div></div></div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left:1px solid rgb(204,204,204);padding-left:1ex"><div><div><div>All Board members<div><br></div><div>In order to start the search, I would like to follow these step:</div><div><br></div><div><ol><li>By next week friday, Inform to older candidates that we are going to start the search again, using a new Job description<br></li><li>I need to edit the old one in recruiter box and replace it<br></li><li>Inform the older candidates that they can submit their CV again.</li><li>Start the promotion of the new ED through LINKEDIN and all media channels, for this the Staff must set as priority to promote the search through our Social media channels</li><li>Promotion for the candidate will take approximate a month, therefore we need to set the deadline explicitly</li><li>I would personal help promote the search on Linekdin and I expect that you all help with this part too.</li><li>Not sure if we need to hire the services of recruiters. I personally think that we better ask our staff to set  a marketing campaign in Linkedin and male sure we hit the target group we are looking for</li><li>Linkedin has also a recruiting feature available, we can indeed look for interesting profiles and invite them, but someone need to be in charge of this</li><li>A proper screening process must take place, such as control previous employees and references. For this we can define the screening and allow an external company to execute that</li><li>Part of the screening process will include a PAPI personality test and Cubiks test that fits the skills we are looking for</li></ol></div><div><br></div><div>Please let me know you thoughs, I want to start ASAP</div><div><br></div><div>Regards<br><br><div><div><div>Johanna Curiel </div><br></div></div>
</div></div></div></div>
_______________________________________________<br>
Owasp-board mailing list<br>
<a>Owasp-board@lists.owasp.org</a><br>
<a href="https://lists.owasp.org/mailman/listinfo/owasp-board" rel="noreferrer" target="_blank">https://lists.owasp.org/mailman/listinfo/owasp-board</a><span><font color="#888888"><br>
</font></span></blockquote></div></div><span><font color="#888888"><div>-- <br></div><div><div><div><div><div><div><div><br>--<br>Michael Coates | <a href="https://twitter.com/intent/user?screen_name=_mwc" target="_blank">@_mwc</a><br></div><div>OWASP Global Board<br></div><div><div><br></div><div><br></div><div><br><br></div></div></div></div></div></div></div></div>
</font></span></blockquote></div><br><br clear="all"><div><br></div></div></div><span><font color="#888888">-- <br><div><div><div>Johanna Curiel </div>OWASP Volunteer</div></div>
</font></span></div>
<br>_______________________________________________<br>
Owasp-board mailing list<br>
<a>Owasp-board@lists.owasp.org</a><br>
<a href="https://lists.owasp.org/mailman/listinfo/owasp-board" rel="noreferrer" target="_blank">https://lists.owasp.org/mailman/listinfo/owasp-board</a><br>
<br></blockquote></div><br></div></div></div></div></div>
<br>_______________________________________________<br>
Owasp-board mailing list<br>
<a>Owasp-board@lists.owasp.org</a><br>
<a href="https://lists.owasp.org/mailman/listinfo/owasp-board" rel="noreferrer" target="_blank">https://lists.owasp.org/mailman/listinfo/owasp-board</a><br>
<br></blockquote></div><br></div></div></div></div></div>
</blockquote></div><br></div>
</div></div></blockquote></div><br></div>
</div></div><br>_______________________________________________<br>
Owasp-board mailing list<br>
<a>Owasp-board@lists.owasp.org</a><br>
<a href="https://lists.owasp.org/mailman/listinfo/owasp-board" rel="noreferrer" target="_blank">https://lists.owasp.org/mailman/listinfo/owasp-board</a><br>
<br></blockquote></div><br></div>
</blockquote></div></div></div><div><div><br><br>-- <br><div><div>Johanna Curiel </div>OWASP Volunteer</div><br>
</div></div></blockquote></div><br></div>
</blockquote></div><br><br>-- <br><div><div>Johanna Curiel </div>OWASP Volunteer</div><br>
_______________________________________________<br>
Owasp-board mailing list<br>
<a href="mailto:Owasp-board@lists.owasp.org" target="_blank">Owasp-board@lists.owasp.org</a><br>
<a href="https://lists.owasp.org/mailman/listinfo/owasp-board" rel="noreferrer" target="_blank">https://lists.owasp.org/mailman/listinfo/owasp-board</a><br>
</blockquote></div></div>