<div dir="ltr">Where is the value in this approach, other than saving money?<div><br></div><div>~josh</div></div><div class="gmail_extra"><br><div class="gmail_quote">On Thu, Jun 15, 2017 at 8:36 AM, Bev Corwin <span dir="ltr"><<a href="mailto:bev.corwin@owasp.org" target="_blank">bev.corwin@owasp.org</a>></span> wrote:<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><div dir="ltr">+I agree with Micheal on this, just for the record. Sorry Josh. <span class="HOEnZb"><font color="#888888"><div><br></div><div>Bev</div></font></span></div><div class="HOEnZb"><div class="h5"><div class="gmail_extra"><br><div class="gmail_quote">On Wed, Jun 14, 2017 at 10:29 PM, Josh Sokol <span dir="ltr"><<a href="mailto:josh.sokol@owasp.org" target="_blank">josh.sokol@owasp.org</a>></span> wrote:<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><div dir="ltr">I understand what you're getting at here by wanting to be able to solicit our own candidates as well, but I think it would be incredibly confusing to have two copies of our job description out there, two sites to submit a resume two, and two different processes for candidate reviews.  While I don't necessarily think it needs to be an all or nothing approach, I think that we should refrain from actively trying to recruit candidates against the process.<span class="m_-7089073003394581744HOEnZb"><font color="#888888"><div><br></div><div>~josh</div></font></span></div><div class="m_-7089073003394581744HOEnZb"><div class="m_-7089073003394581744h5"><div class="gmail_extra"><br><div class="gmail_quote">On Wed, Jun 14, 2017 at 2:40 PM, Michael Coates <span dir="ltr"><<a href="mailto:michael.coates@owasp.org" target="_blank">michael.coates@owasp.org</a>></span> wrote:<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><div><div dir="auto">I recommend a parallel approach. We engage the professionals and we post ourself and conduct interviews. </div><div dir="auto"><br></div><div dir="auto">We go with the right candidate through whatever channel they come. </div><div><div class="m_-7089073003394581744m_-462498446537705845h5"><br><div class="gmail_quote"><div>On Wed, Jun 14, 2017 at 5:46 AM Josh Sokol <<a href="mailto:josh.sokol@owasp.org" target="_blank">josh.sokol@owasp.org</a>> wrote:<br></div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><div>Board,<div><br></div><div>I can appreciate that everyone is busy with other stuff going on right now.  I am too.  That said, I am stalled on the ED search waiting for a consensus on this item and we need to pick a direction.  Do we continue to try and write job descriptions, solicit candidates, and review all candidates ourselves or do we leverage the experience of a firm who has done this with hundreds of other organizations similar to ours in the past, knowing that it will cost us a fairly significant amount of money to do so?  My recommendation, knowing that everyone has other time commitments here as well, is that we defer to the experts to get this process rolling ASAP.  I feel that our mistake on the first go around was that we tried to do this ourselves, and wound up with a shortage of qualified candidates as a result.  I would prefer not to make that same mistake again.</div></div><div><div><br></div><div>~josh</div></div><div class="gmail_extra"><br><div class="gmail_quote">On Tue, Jun 13, 2017 at 1:52 PM, Tom Pappas <span><<a href="mailto:tpappas@virtualmgmt.com" target="_blank">tpappas@virtualmgmt.com</a>></span> wrote:<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">



<div>
<div>
<div style="font-family:Calibri,sans-serif;font-size:11pt">Hello Josh yes I agree that the ED search is extremely important and needs to get under way.  I will always counsel a non profit when an anticipated spend goes into high five figures when there are
 programs that could benefit from that spend.  That said I would suggest we keep all options open and see what comes in from outside as we would only be obligated to pay the fee if we chose one of their candidates and they accepted the offer.  I have one resume
 already I will be sending over for review.  I will let Matt answer your question on his ability to handle the ED duties as was discussed on the board call but will reiterate again my support for him and that I know he would do an excellent job as ED should
 the board decide to make that offer.  Take care<br>
<br>
Sent from my Windows Phone</div>
</div>
<div>
<hr>
<span style="font-family:Calibri,sans-serif;font-size:11pt;font-weight:bold">From:
</span><span style="font-family:Calibri,sans-serif;font-size:11pt"><a href="mailto:josh.sokol@owasp.org" target="_blank">Josh Sokol</a></span><br>
<span style="font-family:Calibri,sans-serif;font-size:11pt;font-weight:bold">Sent:
</span><span style="font-family:Calibri,sans-serif;font-size:11pt">‎6/‎13/‎2017 2:42 PM</span><br>
<span style="font-family:Calibri,sans-serif;font-size:11pt;font-weight:bold">To:
</span><span style="font-family:Calibri,sans-serif;font-size:11pt"><a href="mailto:matt.tesauro@owasp.org" target="_blank">Matt Tesauro</a></span><br>
<span style="font-family:Calibri,sans-serif;font-size:11pt;font-weight:bold">Cc:
</span><span style="font-family:Calibri,sans-serif;font-size:11pt"><a href="mailto:tpappas@virtualmgmt.com" target="_blank">Tom Pappas</a>;
<a href="mailto:owasp-board@lists.owasp.org" target="_blank">OWASP Board List</a></span><div><div class="m_-7089073003394581744m_-462498446537705845m_8897189421654316390m_-5329905541574527723h5"><br>
<span style="font-family:Calibri,sans-serif;font-size:11pt;font-weight:bold">Subject:
</span><span style="font-family:Calibri,sans-serif;font-size:11pt">Re: [Owasp-board] SCION Executive Search</span><br>
<br>
</div></div></div><div><div class="m_-7089073003394581744m_-462498446537705845m_8897189421654316390m_-5329905541574527723h5">
<div>
<div>Thank you, Matt and Tom, for the updates with respect to the budget.  Honestly, I cannot imagine a more important thing for us to be spending our money on right now as lacking an Executive Director is creating a number of issues, currently, and
 hiring an Executive Director is crucial to the future of the OWASP Foundation.  The ED search will take substantial time and resources that can only be moved so far with our current resources, and with Kate leaving, our existing staff will be stretched even
 more thin.  Unless somebody has the cycles to take this on as a significant portion of their daily activities, I'm afraid I don't see another option other than to move forward with a professional recruiter.  I'm sure that we have other options in that realm,
 but I think these guys seem as good as any.  Perhaps we could ask for a referral to close the loop on that, but that shouldn't be an impediment to funding the search.  Thoughts?
<div><br>
~josh<br>
<div class="gmail_extra"><br>
<div class="gmail_quote">On Tue, Jun 13, 2017 at 10:13 AM, Matt Tesauro <span>
<<a href="mailto:matt.tesauro@owasp.org" target="_blank">matt.tesauro@owasp.org</a>></span> wrote:<br>
<blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">
<div>Josh, 
<div><br>
</div>
<div>Two clarifications:</div>
<div><br>
</div>
<div>(1) The ED salary was basically divided by 2 since the start was July - the entire salary was never budgeted.  If memory serves, there's $75k in that budget item for salary from July to December.</div>
<div><br>
</div>
<div>(2) Whatever the state of the budget and revenue is currently, there are two large unknowns on the horizon that need to be considered:</div>
<div>
<ol>
<li>The London Summit - currently trending towards a loss - the size of that loss is unknown but likely large as some logistics were handled late which doesn't allow for careful cost considerations.  On day 2, the staffing costs have already exceeded the budgeted
 amount for the event.</li><li>AppSec USA - registration isn't open yet and we're far enough out that the financial impact is unknown for this event and its typically planned to greatly augment revenue.</li></ol>
<div>HTH</div>
<div><br>
</div>
<div>Cheers!</div>
<div><br>
</div>
</div>
</div>
<div class="gmail_extra"><br clear="all">
<div>
<div class="m_-7089073003394581744m_-462498446537705845m_8897189421654316390m_-5329905541574527723m_-5725597059069629759m_1874569938211807896gmail_signature">
<div>
<div>
<div>
<div>
<div>
<div>
<div>
<div>
<div>
<div>
<div>
<div>--<br>
-- Matt Tesauro </div>
<div>OWASP AppSec Pipeline Lead</div>
<div><a href="https://www.owasp.org/index.php/OWASP_AppSec_Pipeline" style="font-size:12.8px" target="_blank">https://www.owasp.org/index.ph<wbr>p/OWASP_AppSec_Pipeline</a><span style="font-size:12.8px"> </span><br style="font-size:12.8px">
<div style="font-size:12.8px">OWASP WTE Project Lead<br>
<u><a href="https://www.owasp.org/index.php/OWASP_Web_Testing_Environment_Project" target="_blank">https://www.owasp.org/index.ph<wbr>p/OWASP_Web_Testing_Environmen<wbr>t_Project</a></u><br>
<a href="http://appseclive.org/" target="_blank">http://AppSecLive.org</a> - Community and Download site</div>
<div><br>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div>
<div class="m_-7089073003394581744m_-462498446537705845m_8897189421654316390m_-5329905541574527723m_-5725597059069629759h5"><br>
<div class="gmail_quote">On Tue, Jun 13, 2017 at 9:59 AM, Josh Sokol <span>
<<a href="mailto:josh.sokol@owasp.org" target="_blank">josh.sokol@owasp.org</a>></span> wrote:<br>
<blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">
<div>Thank you, Tom.  I understand that from a budget standpoint we moved the ED hire to later in the year.  I guess what I was wondering is what was done with the money that had been allocated for that position up until that point?  Has it been spent
 on another initiative?  Also, I seem to remember an update at the Board meeting saying that we were ahead of our revenue goals at this point, this year.  Do you have a rough estimate of how much ahead that would be?<span class="m_-7089073003394581744m_-462498446537705845m_8897189421654316390m_-5329905541574527723m_-5725597059069629759m_1874569938211807896HOEnZb"><font color="#888888">
<div><br>
</div>
<div>~josh</div>
</font></span></div>
<div class="m_-7089073003394581744m_-462498446537705845m_8897189421654316390m_-5329905541574527723m_-5725597059069629759m_1874569938211807896HOEnZb">
<div class="m_-7089073003394581744m_-462498446537705845m_8897189421654316390m_-5329905541574527723m_-5725597059069629759m_1874569938211807896h5">
<div class="gmail_extra"><br>
<div class="gmail_quote">On Tue, Jun 13, 2017 at 9:56 AM, Tom Pappas <span>
<<a href="mailto:tpappas@virtualmgmt.com" target="_blank">tpappas@virtualmgmt.com</a>></span> wrote:<br>
<blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">
<div lang="EN-US">
<div class="m_-7089073003394581744m_-462498446537705845m_8897189421654316390m_-5329905541574527723m_-5725597059069629759m_1874569938211807896m_5288448105476144057m_-441567436779940150WordSection1">
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:#1f497d">Hello Josh,  so I can answer this, the ED is in the budget for 2017 starting in July for the 2<sup>nd</sup> half of the year as the Feb board meeting it was
 moved to go with the O&A comm until then.  As for your note regarding Virtual below, after the Board call last week and the portion of the Exec session that I attended it seemed the board was weighing its options.  Please let us know if you have made a decision
 and we can move forward.  Take care, let us know if you have any questions.  Take care<u></u><u></u></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:#1f497d"><u></u> <u></u></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Lao UI";color:#30424a">Thomas S. Pappas, MSA |   Senior Vice President of Finance & Administration | Virtual, Inc.<u></u><u></u></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Lao UI";color:#30424a">D:
<a href="tel:(781)%20876-8914" value="+17818768914" target="_blank">+1-781-876-8914</a><u></u><u></u></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Lao UI";color:#30424a">F: 
<a href="tel:(781)%20623-8460" value="+17816238460" target="_blank">+1-781-623-8460</a> 
<u></u><u></u></span></p>
<p class="MsoNormal"><u><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Lao UI";color:blue"><a href="mailto:tpappas@virtualmgmt.com" target="_blank"><span style="color:#0563c1">tpappas@virtualmgmt.com</span></a></span></u><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Lao UI";color:#30424a"> <u></u><u></u></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Lao UI";color:#30424a">401 Edgewater Place, Suite 600, Wakefield, MA 01880<u></u><u></u></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Lao UI";color:#30424a"><u></u> <u></u></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:#1f497d"><img border="0" src="cid:329bcf31fe89fbbe_0.1" alt="cid:image001.png@01CE7100.10DF2040" style="width:204px;max-width:100%"></span><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Lao UI";color:#30424a"><u></u><u></u></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:#1f497d"><u></u> <u></u></span></p>
<p class="MsoNormal"><b><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif">From:</span></b><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif"> owasp-board-bounces+tpappas=<a href="mailto:virtualmgmt.com@lists.owasp.org" target="_blank">vi<wbr>rtualmgmt.com@lists.owasp.org</a>
 [mailto:<a href="mailto:owasp-board-bounces%2Btpappas" target="_blank">owasp-board-bounces+tp<wbr>appas</a>=<a href="mailto:virtualmgmt.com@lists.owasp.org" target="_blank">virtualmgmt.com@lists.ow<wbr>asp.org</a>]
<b>On Behalf Of </b>Josh Sokol<br>
<b>Sent:</b> Tuesday, June 13, 2017 10:47 AM<br>
<b>To:</b> Martin Knobloch <<a href="mailto:martin.knobloch@owasp.org" target="_blank">martin.knobloch@owasp.org</a>><br>
<b>Cc:</b> OWASP Board List <<a href="mailto:owasp-board@lists.owasp.org" target="_blank">owasp-board@lists.owasp.org</a>><span><br>
<b>Subject:</b> Re: [Owasp-board] SCION Executive Search<u></u><u></u></span></span></p>
<span>
<p class="MsoNormal"><u></u> <u></u></p>
<div>
<p class="MsoNormal">To Martin's point...did we already allocate the money for the first half of the year for the ED role?  Regarding Alison, I believe we agreed in the last Board meeting to move forward with the virtual offering, at least for the time being.<u></u><u></u></p>
<div>
<p class="MsoNormal"><u></u> <u></u></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal">~josh<u></u><u></u></p>
</div>
</div>
</span>
<div>
<p class="MsoNormal"><u></u> <u></u></p>
<div><span>
<p class="MsoNormal">On Tue, Jun 13, 2017 at 5:42 AM, Martin Knobloch <<a href="mailto:martin.knobloch@owasp.org" target="_blank">martin.knobloch@owasp.org</a>> wrote:<u></u><u></u></p>
</span>
<blockquote style="border:none;border-left:solid #cccccc 1.0pt;padding:0in 0in 0in 6.0pt;margin-left:4.8pt;margin-right:0in">
<span>
<div>
<div>
<div>
<div>
<div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:12.0pt">All,<u></u><u></u></p>
</div>
<p class="MsoNormal">I understand Andrew's reasoning, but not concur 100% with your statement.<u></u><u></u></p>
</div>
<p class="MsoNormal">The chance we find a ED inside the next 6 month is limited due to election process and all. Therefore, the salary will be only partial for this year, not the full annual salary.
<u></u><u></u></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal">Considering we would find an ED (most optimistically) in 3 month (she/he would start 1st of October), only 1/4th of the annual salary is applicable.<u></u><u></u></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:12.0pt">As previously discussed, it is more likely the process of finding and hiring and ED will take more likely half an year and therefore we should still consider hiring a temporary ED.<u></u><u></u></p>
</div>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:12.0pt">Not to find a replacement for Kate is not really an option, as this will cause a lot of operational stuff not to be picked-up. That said, is there an overview of responsibilities and tasks for each of the staff
 member?<u></u><u></u></p>
</div>
<p class="MsoNormal">Regards,<u></u><u></u></p>
</div>
<p class="MsoNormal">-martin<u></u><u></u></p>
</div>
</span>
<div>
<div>
<div>
<p class="MsoNormal"><u></u> <u></u></p>
<div><span>
<p class="MsoNormal">On Tue, Jun 13, 2017 at 5:25 AM, Andrew van der Stock <<a href="mailto:vanderaj@owasp.org" target="_blank">vanderaj@owasp.org</a>> wrote:<u></u><u></u></p>
</span>
<blockquote style="border:none;border-left:solid #cccccc 1.0pt;padding:0in 0in 0in 6.0pt;margin-left:4.8pt;margin-right:0in">
<div><span>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:#1f497d">Basically we need to decide if we are going to replace both Kate and Alison. If not, then you have my blessing to go forward as Treasurer but this does
 mean no Kate replacement this financial year. I am assuming we will outsource Alison's role to Virtual. <u></u><u></u></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:#1f497d"><u></u> <u></u></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:#1f497d">Sent from my BlackBerry 10 sma<wbr>rtphone.<u></u><u></u></span></p>
</div>
<table class="m_-7089073003394581744m_-462498446537705845m_8897189421654316390m_-5329905541574527723m_-5725597059069629759m_1874569938211807896m_5288448105476144057m_-441567436779940150MsoNormalTable" border="0" cellpadding="0" width="100%" style="width:100.0%;background:white;border-spacing:0px">
<tbody>
<tr>
<td style="padding:.75pt .75pt .75pt .75pt;font-size:initial;text-align:initial">
<div style="border:none;border-top:solid #b5c4df 1.0pt;padding:3.0pt 0in 0in 0in">
<div>
<p class="MsoNormal"><b><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif">From:
</span></b><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif">Josh Sokol<u></u><u></u></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><b><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif">Sent:
</span></b><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif">Tuesday, 13 June 2017 11:03<u></u><u></u></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><b><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif">To:
</span></b><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif">Matt Konda<u></u><u></u></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><b><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif">Cc:
</span></b><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif">OWASP Board List<u></u><u></u></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><b><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif">Subject:
</span></b><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif">Re: [Owasp-board] SCION Executive Search<u></u><u></u></span></p>
</div>
</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</span>
<div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><u></u> <u></u></p>
<div id="m_-7089073003394581744m_-462498446537705845m_8897189421654316390m_-5329905541574527723m_-5725597059069629759m_1874569938211807896m_5288448105476144057m_-441567436779940150m_-403063018347790672m_5598068090992761155_originalContent">
<div><span>
<p class="MsoNormal" style="background:white">Attached is the proposal from Scion Executive Search.  Based on their estimate of $115k-$135k salary given similar positions, it sounds like their fee would range from about $34,500 to $44,500, depending on whether
 we want a 6 or 12 month placement guarantee.  That's all expenses included.<u></u><u></u></p>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><u></u> <u></u></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white">~josh<u></u><u></u></p>
</div>
</span>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white">​<u></u><u></u></p>
<div style="border:solid #dddddd 1.0pt;padding:4.0pt 4.0pt 4.0pt 4.0pt;max-height:18px">
<p class="MsoNormal" style="background:whitesmoke"><b><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#222222"><a href="https://drive.google.com/a/owasp.org/file/d/0Bw1W2qFZ-xDGeWl6WUNIdlk3b3hSM0lvUmxKZjlBREFTZnlV/view?usp=drive_web" target="_blank"><span style="border:none windowtext 1.0pt;padding:0in;text-decoration:none"><img border="0" src="cid:329bcf31fe89fbbe_0.2" alt="Image removed by sender." style="width:100px;max-width:100%"> </span><span style="color:#1155cc;border:none windowtext 1.0pt;padding:0in;text-decoration:none">Scion
 Executive Search Proposal - Open Web Appl...</span></a><u></u><u></u></span></b></p>
</div>
<p class="MsoNormal" style="background:white">​<u></u><u></u></p>
</div>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><u></u> <u></u></p>
<div><span>
<p class="MsoNormal" style="background:white">On Mon, Jun 12, 2017 at 4:04 PM, Josh Sokol <<a href="mailto:josh.sokol@owasp.org" target="_blank">josh.sokol@owasp.org</a>> wrote:<u></u><u></u></p>
</span>
<blockquote style="border:none;border-left:solid #cccccc 1.0pt;padding:0in 0in 0in 6.0pt;margin-left:4.8pt;margin-right:0in">
<div><span>
<p class="MsoNormal" style="background:white">Board,<u></u><u></u></p>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><u></u> <u></u></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white">Attached is the recording from the meeting with SCION Executive Search (<a href="https://scionexecutivesearch.com/" target="_blank">https://scionexecutivesearch.<wbr>com/</a>).  A big thanks to Claudia and Dawn
 who joined me as well.  Here are some of the notes I took:<u></u><u></u></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><u></u> <u></u></p>
</div>
</span>
<div><span>
<ul type="disc">
<li class="MsoNormal" style="background:white">Work with a lot of membership based organization<u></u><u></u></li><li class="MsoNormal" style="background:white">Been around for ~12 years<u></u><u></u></li><li class="MsoNormal" style="background:white">Worked with organizations of many sizes<u></u><u></u></li><li class="MsoNormal" style="background:white">People from SCION are all involved with non-profits<u></u><u></u></li><li class="MsoNormal" style="background:white">Main company is SCION Staffing, which does tech and corporate staffing at the executive level<u></u><u></u></li><li class="MsoNormal" style="background:white">Isaac has a legal degree<u></u><u></u></li><li class="MsoNormal" style="background:white">Has led over 500 searches<u></u><u></u></li><li class="MsoNormal" style="background:white">Services:<u></u><u></u></li></ul>
<p class="MsoNormal" style="margin-left:1.0in;background:white"><u></u><span style="font-size:10.0pt;font-family:Symbol"><span>·<span style="font:7.0pt "Times New Roman"">        
</span></span></span><u></u><u></u> <u></u></p>
<ul type="disc">
<ul type="circle">
<li class="MsoNormal" style="background:white">Retained executive searches<u></u><u></u></li></ul>
</ul>
</span>
<p class="MsoNormal" style="margin-left:1.5in;background:white"><u></u><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Courier New""><span>o<span style="font:7.0pt "Times New Roman"">   
</span></span></span><u></u><u></u> <u></u></p>
<div>
<div class="m_-7089073003394581744m_-462498446537705845m_8897189421654316390m_-5329905541574527723m_-5725597059069629759m_1874569938211807896m_5288448105476144057h5">
<ul type="disc">
<ul type="circle">
<ul type="square">
<li class="MsoNormal" style="background:white">Meetings to make sure description is good and set clear expectations<u></u><u></u></li><li class="MsoNormal" style="background:white">Go out through network to create pool <u></u><u></u></li><li class="MsoNormal" style="background:white">Evaluate individuals<u></u><u></u></li><li class="MsoNormal" style="background:white">Assist in showing top candidates and why<u></u><u></u></li></ul>
</ul>
</ul>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><u></u> <u></u></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><b><u>Job Description</u></b><u></u><u></u></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white">Great start <u></u><u></u></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white">Get in more strategy and more goals
<u></u><u></u></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white">Missing more global things <u></u><u></u></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><u></u> <u></u></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white">Would “passionately” be interested in helping us lead this search.
<u></u><u></u></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white">Know we could find an exceptional ED
<u></u><u></u></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white">Have done a lot of this <u></u><u></u></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white">Can have hundreds of candidates for a job like this
<u></u><u></u></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white">Only thing not included is criminal background check fee (billed exact cost - few hundred dollars max)
<u></u><u></u></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white">Costs for candidate travel, if required
<u></u><u></u></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white">Have their own resume platform (Bullhorn)
<u></u><u></u></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white">Average salary is between $115k-135k for a similar position
<u></u><u></u></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white">Run public recruitment for 2-3 months.  Prefer 3 months and then submit talent back.  Do expedite searches for 2 months publicly.  Some conversations needed beforehand (5-7 of most influential people).
<u></u><u></u></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white">Lower scale guarantee is 6 months, upper is 1 year
<u></u><u></u></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white">Methods: Check website for 10-step process.<u></u><u></u></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><u></u> <u></u></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white">I, personally, came away with a good feeling about them and their ability to lead this search on our behalf.  Given that we all have other commitments, I think that having a partner like this to drive our search
 would be well worth the money.  They will have a formal proposal out to me by the end of the day.<u></u><u></u></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="color:#888888"><u></u> <u></u></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="color:#888888">~josh <u></u><u></u></span></p>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div>
<div class="m_-7089073003394581744m_-462498446537705845m_8897189421654316390m_-5329905541574527723m_-5725597059069629759m_1874569938211807896m_5288448105476144057h5">
<div>
<div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><u></u> <u></u></p>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white">On Mon, Jun 12, 2017 at 1:07 PM, Josh Sokol <<a href="mailto:josh.sokol@owasp.org" target="_blank">josh.sokol@owasp.org</a>> wrote:<u></u><u></u></p>
<blockquote style="border:none;border-left:solid #cccccc 1.0pt;padding:0in 0in 0in 6.0pt;margin-left:4.8pt;margin-right:0in">
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white">This is 3 PM CST, btw.  Not EST.<span class="m_-7089073003394581744m_-462498446537705845m_8897189421654316390m_-5329905541574527723m_-5725597059069629759m_1874569938211807896m_5288448105476144057m_-441567436779940150m-403063018347790672m5598068090992761155m3511772633060602676hoenzb"><span style="color:#888888"><u></u><u></u></span></span></p>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><u></u> <u></u></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="color:#888888">~josh<u></u><u></u></span></p>
</div>
</div>
<div>
<div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><u></u> <u></u></p>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white">On Mon, Jun 12, 2017 at 10:46 AM, Matt Konda <<a href="mailto:matt.konda@owasp.org" target="_blank">matt.konda@owasp.org</a>> wrote:<u></u><u></u></p>
<blockquote style="border:none;border-left:solid #cccccc 1.0pt;padding:0in 0in 0in 6.0pt;margin-left:4.8pt;margin-right:0in">
<div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white">Thanks, Josh.<br>
<br>
Matt Konda<u></u><u></u></p>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white">@mkonda<u></u><u></u></p>
</div>
</div>
<div>
<div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:12.0pt;background:white"><br>
On Jun 12, 2017, at 7:40 AM, Josh Sokol <<a href="mailto:josh.sokol@owasp.org" target="_blank">josh.sokol@owasp.org</a>> wrote:<u></u><u></u></p>
</div>
<blockquote style="margin-top:5.0pt;margin-bottom:5.0pt">
<div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white">I went ahead and just scheduled a GoToMeeting for it anyway.  Feel free to join me:<u></u><u></u></p>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><u></u> <u></u></p>
</div>
<div>
<div id="m_-7089073003394581744m_-462498446537705845m_8897189421654316390m_-5329905541574527723m_-5725597059069629759m_1874569938211807896m_5288448105476144057m_-441567436779940150m_-403063018347790672m_5598068090992761155m_3511772633060602676m_-4413467428366306881m_2807330250444087530gmail-invite-name">
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="font-size:13.5pt;font-family:"citrixsans-bold",serif;color:#546075">SCION Executive Search<u></u><u></u></span></p>
</div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="font-size:10.5pt;font-family:citrixsans-regular;color:#546075">Jun 12, 2017 at 3:00 pm - 4:00 pm EDT</span><u></u><u></u></p>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="font-size:10.5pt;font-family:"citrixsans-bold",serif;color:#546075">Please visit & join the meeting space from your computer, tablet, or smartphone.<u></u><u></u></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="font-size:10.5pt;font-family:citrixsans-regular;color:#546075"><a href="https://gotomeet.me/owasp/scion-executive-search" target="_blank"><span style="color:#309ddc;text-decoration:none">https://gotomeet.me/owasp/scio<wbr>n-executive-search</span></a><u></u><u></u></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="font-size:10.5pt;font-family:citrixsans-regular;color:#546075"><u></u> <u></u></span></p>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="font-size:10.5pt;font-family:"citrixsans-bold",serif;color:#546075">You can also dial in using your phone.<u></u><u></u></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="font-size:10.5pt;font-family:citrixsans-regular;color:#546075">United States (toll-free): <a href="tel:(877)%20309-2073" target="_blank">1 877 309 2073</a><u></u><u></u></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="font-size:10.5pt;font-family:citrixsans-regular;color:#546075">United States: <a href="tel:(786)%20535-3219" target="_blank">+1 (786) 535-3219</a><u></u><u></u></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="font-size:10.5pt;font-family:citrixsans-regular;color:#546075">Access Code: 911-863-413<u></u><u></u></span></p>
</div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="font-size:10.5pt;font-family:citrixsans-regular;color:#546075"><u></u> <u></u></span></p>
<div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="font-size:10.5pt;font-family:"citrixsans-bold",serif;color:#546075">More phone numbers:<u></u><u></u></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="font-size:10.5pt;font-family:citrixsans-regular;color:#546075">Argentina (toll-free): 0 800 444 3375<u></u><u></u></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="font-size:10.5pt;font-family:citrixsans-regular;color:#546075">Australia (toll-free): 1 800 193 385<u></u><u></u></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="font-size:10.5pt;font-family:citrixsans-regular;color:#546075">Austria (toll-free): 0 800 202148<u></u><u></u></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="font-size:10.5pt;font-family:citrixsans-regular;color:#546075">Bahrain (toll-free): 800 81 111<u></u><u></u></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="font-size:10.5pt;font-family:citrixsans-regular;color:#546075">Belarus (toll-free): 8 820 0011 0214<u></u><u></u></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="font-size:10.5pt;font-family:citrixsans-regular;color:#546075">Belgium (toll-free): 0 800 78884<u></u><u></u></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="font-size:10.5pt;font-family:citrixsans-regular;color:#546075">Brazil (toll-free): 0 800 047 4906<u></u><u></u></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="font-size:10.5pt;font-family:citrixsans-regular;color:#546075">Bulgaria (toll-free): 00800 120 4417<u></u><u></u></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="font-size:10.5pt;font-family:citrixsans-regular;color:#546075">Canada (toll-free): <a href="tel:(888)%20455-1389" target="_blank">1 888 455 1389</a><u></u><u></u></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="font-size:10.5pt;font-family:citrixsans-regular;color:#546075">Chile (toll-free): 800 395 150<u></u><u></u></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="font-size:10.5pt;font-family:citrixsans-regular;color:#546075">China (toll-free): 4008 811084<u></u><u></u></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="font-size:10.5pt;font-family:citrixsans-regular;color:#546075">Colombia (toll-free): 01 800 518 4483<u></u><u></u></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="font-size:10.5pt;font-family:citrixsans-regular;color:#546075">Czech Republic (toll-free): 800 500448<u></u><u></u></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="font-size:10.5pt;font-family:citrixsans-regular;color:#546075">Denmark (toll-free): 8025 3126<u></u><u></u></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="font-size:10.5pt;font-family:citrixsans-regular;color:#546075">Finland (toll-free): 0 800 917656<u></u><u></u></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="font-size:10.5pt;font-family:citrixsans-regular;color:#546075">France (toll-free): 0 805 541 047<u></u><u></u></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="font-size:10.5pt;font-family:citrixsans-regular;color:#546075">Germany (toll-free): 0 800 184 4222<u></u><u></u></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="font-size:10.5pt;font-family:citrixsans-regular;color:#546075">Greece (toll-free): 00 800 4414 3838<u></u><u></u></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="font-size:10.5pt;font-family:citrixsans-regular;color:#546075">Hong Kong (toll-free): 30713169<u></u><u></u></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="font-size:10.5pt;font-family:citrixsans-regular;color:#546075">Hungary (toll-free): (06) 80 986 255<u></u><u></u></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="font-size:10.5pt;font-family:citrixsans-regular;color:#546075">Iceland (toll-free): 800 9869<u></u><u></u></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="font-size:10.5pt;font-family:citrixsans-regular;color:#546075">India (toll-free): 000 800 100 7855<u></u><u></u></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="font-size:10.5pt;font-family:citrixsans-regular;color:#546075">Indonesia (toll-free): 007 803 020 5375<u></u><u></u></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="font-size:10.5pt;font-family:citrixsans-regular;color:#546075">Ireland (toll-free): 1 800 901 610<u></u><u></u></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="font-size:10.5pt;font-family:citrixsans-regular;color:#546075">Israel (toll-free): 1 809 454 830<u></u><u></u></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="font-size:10.5pt;font-family:citrixsans-regular;color:#546075">Italy (toll-free): 800 793887<u></u><u></u></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="font-size:10.5pt;font-family:citrixsans-regular;color:#546075">Japan (toll-free): 0 120 663 800<u></u><u></u></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="font-size:10.5pt;font-family:citrixsans-regular;color:#546075">Korea, Republic of (toll-free): 0806150880<u></u><u></u></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="font-size:10.5pt;font-family:citrixsans-regular;color:#546075">Luxembourg (toll-free): 800 22104<u></u><u></u></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="font-size:10.5pt;font-family:citrixsans-regular;color:#546075">Malaysia (toll-free): 1 800 81 6851<u></u><u></u></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="font-size:10.5pt;font-family:citrixsans-regular;color:#546075">Mexico (toll-free): 01 800 925 0372<u></u><u></u></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="font-size:10.5pt;font-family:citrixsans-regular;color:#546075">Netherlands (toll-free): 0 800 020 0182<u></u><u></u></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="font-size:10.5pt;font-family:citrixsans-regular;color:#546075">New Zealand (toll-free): 0 800 44 5550<u></u><u></u></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="font-size:10.5pt;font-family:citrixsans-regular;color:#546075">Norway (toll-free): 800 69 046<u></u><u></u></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="font-size:10.5pt;font-family:citrixsans-regular;color:#546075">Panama (toll-free): 00 800 226 8832<u></u><u></u></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="font-size:10.5pt;font-family:citrixsans-regular;color:#546075">Peru (toll-free): 0 800 54682<u></u><u></u></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="font-size:10.5pt;font-family:citrixsans-regular;color:#546075">Philippines (toll-free): 1 800 1110 1661<u></u><u></u></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="font-size:10.5pt;font-family:citrixsans-regular;color:#546075">Poland (toll-free): 00 800 1213979<u></u><u></u></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="font-size:10.5pt;font-family:citrixsans-regular;color:#546075">Portugal (toll-free): 800 819 575<u></u><u></u></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="font-size:10.5pt;font-family:citrixsans-regular;color:#546075">Romania (toll-free): 0 800 410 029<u></u><u></u></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="font-size:10.5pt;font-family:citrixsans-regular;color:#546075">Russian Federation (toll-free): 8 800 100 6201<u></u><u></u></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="font-size:10.5pt;font-family:citrixsans-regular;color:#546075">Saudi Arabia (toll-free): <a href="tel:(800)%20814-2382" target="_blank">800 814 2382</a><u></u><u></u></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="font-size:10.5pt;font-family:citrixsans-regular;color:#546075">Singapore (toll-free): 800 101 2992<u></u><u></u></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="font-size:10.5pt;font-family:citrixsans-regular;color:#546075">South Africa (toll-free): 0 800 555 447<u></u><u></u></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="font-size:10.5pt;font-family:citrixsans-regular;color:#546075">Spain (toll-free): 900 831 178<u></u><u></u></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="font-size:10.5pt;font-family:citrixsans-regular;color:#546075">Sweden (toll-free): 020 980 772<u></u><u></u></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="font-size:10.5pt;font-family:citrixsans-regular;color:#546075">Switzerland (toll-free): 0 800 562 768<u></u><u></u></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="font-size:10.5pt;font-family:citrixsans-regular;color:#546075">Taiwan (toll-free): 0 800 666 854<u></u><u></u></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="font-size:10.5pt;font-family:citrixsans-regular;color:#546075">Thailand (toll-free): 001 800 658 131<u></u><u></u></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="font-size:10.5pt;font-family:citrixsans-regular;color:#546075">Turkey (toll-free): 00 800 4488 23683<u></u><u></u></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="font-size:10.5pt;font-family:citrixsans-regular;color:#546075">Ukraine (toll-free): 0 800 50 1645<u></u><u></u></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="font-size:10.5pt;font-family:citrixsans-regular;color:#546075">United Arab Emirates (toll-free): 800 044 40439<u></u><u></u></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="font-size:10.5pt;font-family:citrixsans-regular;color:#546075">United Kingdom (toll-free): 0 800 031 4744<u></u><u></u></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="font-size:10.5pt;font-family:citrixsans-regular;color:#546075">Uruguay (toll-free): 0004 019 1018<u></u><u></u></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="font-size:10.5pt;font-family:citrixsans-regular;color:#546075">Viet Nam (toll-free): 122 80 481<u></u><u></u></span></p>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><u></u> <u></u></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white">~josh<u></u><u></u></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><u></u> <u></u></p>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white">On Mon, Jun 12, 2017 at 7:36 AM, Josh Sokol <<a href="mailto:josh.sokol@owasp.org" target="_blank">josh.sokol@owasp.org</a>> wrote:<u></u><u></u></p>
<blockquote style="border:none;border-left:solid #cccccc 1.0pt;padding:0in 0in 0in 6.0pt;margin-left:4.8pt;margin-right:0in">
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white">Board,<u></u><u></u></p>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><u></u> <u></u></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white">The company that I mentioned, SCION Executive Search (<a href="https://scionexecutivesearch.com/" target="_blank">https://scionexecutivesearch.<wbr>com/</a>) that specializes in ED/CEO searches for non-profit corporations
 responded back.  I am setting up a call with them at 3 PM CST today to review.  Right now, they are planning on calling me directly, but I would be happy to set up a GoToMeeting if others would be interested in joining.  It sounds like fees for ED searches
 led by them are 30% to 33% of the first years annual salary, depending on the guarantee level we require.<u></u><u></u></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="color:#888888"><u></u> <u></u></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span style="color:#888888">~josh<u></u><u></u></span></p>
</div>
</div>
</blockquote>
</div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><u></u> <u></u></p>
</div>
</div>
</div>
</blockquote>
</div>
</div>
<blockquote style="margin-top:5.0pt;margin-bottom:5.0pt">
<div>
<p class="MsoNormal" style="background:white">______________________________<wbr>_________________<br>
Owasp-board mailing list<br>
<a href="mailto:Owasp-board@lists.owasp.org" target="_blank">Owasp-board@lists.owasp.org</a><br>
<a href="https://lists.owasp.org/mailman/listinfo/owasp-board" target="_blank">https://lists.owasp.org/mailma<wbr>n/listinfo/owasp-board</a><u></u><u></u></p>
</div>
</blockquote>
</div>
</blockquote>
</div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><u></u> <u></u></p>
</div>
</div>
</div>
</blockquote>
</div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><u></u> <u></u></p>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</blockquote>
</div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><u></u> <u></u></p>
</div>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><u></u> <u></u></p>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div>
<div class="m_-7089073003394581744m_-462498446537705845m_8897189421654316390m_-5329905541574527723m_-5725597059069629759m_1874569938211807896m_5288448105476144057h5">
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:12.0pt"><br>
______________________________<wbr>_________________<br>
Owasp-board mailing list<br>
<a href="mailto:Owasp-board@lists.owasp.org" target="_blank">Owasp-board@lists.owasp.org</a><br>
<a href="https://lists.owasp.org/mailman/listinfo/owasp-board" target="_blank">https://lists.owasp.org/mailma<wbr>n/listinfo/owasp-board</a><u></u><u></u></p>
</div>
</div>
</blockquote>
</div>
<p class="MsoNormal"><u></u> <u></u></p>
</div>
</div>
</div>
</blockquote>
</div>
<p class="MsoNormal"><u></u> <u></u></p>
</div>
</div>
</div>
</blockquote>
</div>
<br>
</div>
</div>
</div>
<br>
______________________________<wbr>_________________<br>
Owasp-board mailing list<br>
<a href="mailto:Owasp-board@lists.owasp.org" target="_blank">Owasp-board@lists.owasp.org</a><br>
<a href="https://lists.owasp.org/mailman/listinfo/owasp-board" rel="noreferrer" target="_blank">https://lists.owasp.org/mailma<wbr>n/listinfo/owasp-board</a><br>
<br>
</blockquote>
</div>
<br>
</div>
</div>
</div>
</blockquote>
</div>
<br>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div></div></div>

</blockquote></div><br></div>
______________________________<wbr>_________________<br>
Owasp-board mailing list<br>
<a href="mailto:Owasp-board@lists.owasp.org" target="_blank">Owasp-board@lists.owasp.org</a><br>
<a href="https://lists.owasp.org/mailman/listinfo/owasp-board" rel="noreferrer" target="_blank">https://lists.owasp.org/mailma<wbr>n/listinfo/owasp-board</a><br>
</blockquote></div></div></div></div><span class="m_-7089073003394581744m_-462498446537705845HOEnZb"><font color="#888888"><div dir="ltr">-- <br></div><div data-smartmail="gmail_signature"><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><br>--<br>Michael Coates | <a href="https://twitter.com/intent/user?screen_name=_mwc" target="_blank">@_mwc</a><br></div><div>OWASP Global Board<br></div><div dir="ltr"><div><br></div><div><br></div><div><br><br></div></div></div></div></div></div></div></div>
</font></span></blockquote></div><br></div>
</div></div><br>______________________________<wbr>_________________<br>
Owasp-board mailing list<br>
<a href="mailto:Owasp-board@lists.owasp.org" target="_blank">Owasp-board@lists.owasp.org</a><br>
<a href="https://lists.owasp.org/mailman/listinfo/owasp-board" rel="noreferrer" target="_blank">https://lists.owasp.org/mailma<wbr>n/listinfo/owasp-board</a><br>
<br></blockquote></div><br></div>
</div></div></blockquote></div><br></div>